Звания
За матчи начисляется опыт, и растёт звание. Лестница военная: рядовой, ефрейтор, сержант, старший сержант, прапорщик, лейтенант, капитан и дальше — вплоть до самых высоких.
Звание — показатель опыта. Его видят другие игроки, и с ростом открываются новые детали танка.
Задания
В разделе заданий собраны цели с наградами. Часть выполняется сама по ходу игры, часть — за приглашение друзей: от одного друга до сотни. Это самый простой способ получить первые награды на старте.
Совет новичку: загляните в задания сразу — скорее всего, там есть что-то, что можно выполнить за пару матчей.
Статусы и значки
В игре есть статусы — серебряный, золотой, алмазный — и значки возле ника: звезда, мечи, молния, огонь, череп, щит. Самые заметные — золотой тег и корона возле ника.
Это чистая косметика: на броню, урон и скорость танка они не влияют. Но в матче, где все танки похожи, приятно выделяться.
Боевой пропуск
Платное улучшение, которое даёт две вещи:
- звание растёт в три раза быстрее;
- открывается половина всех красок, корпусов и оружия.
Оплачивается за Telegram Stars. Преимущества в бою пропуск не даёт: бонусы на карте, броня и ремкомплекты одинаково доступны всем.
Что открывается за прогресс
- Корпуса — внешний вид танка.
- Оружие — разные варианты орудий.
- Краски — от простых цветов до ярких узоров.
Что делать новичку
- Просто играть — звание растёт само.
- Выполнить простые задания.
- Позвать друзей — это и веселее, и даёт награды.
- Собрать танк из того, что открылось.
- Пропуск — только если игра зашла и играете регулярно.
Платить или нет
Играть можно полностью бесплатно. Все бонусы на карте доступны всем, и звание растёт само — просто медленнее. Покупки — это скорость и внешний вид, а не сила.

Открывается в браузере — ни скачивания, ни установки.
Вопросы и ответы
Как повысить звание?
Играть матчи. Боевой пропуск ускоряет рост в три раза.
Что дают задания?
Награды, в том числе за приглашённых друзей.
Влияют ли статусы на бой?
Нет, это только внешний вид и значки возле ника.
Чем оплачивается пропуск?
Telegram Stars.



